Как избежать негативных последствий: инвалид 3 группы, понижение должности, сокращение штатов и сохранение заработной платы

Здравствуйте! Как инвалид 3 группы, вы имеете право на сохранение размера заработной платы при переводе на другую должность в случае увольнения по инициативе работодателя по причине сокращения численности или штата работников организации, если перевод на новую должность предусмотрен коллективным договором или локальным (внутриорганизационным) нормативным актом, а также при условии, что вы не сможете занять другую должность в связи с состоянием здоровья. Сохранение вашей заработной платы будет действовать в течение 6 месяцев с момента перевода на новую должность.

Для решения этого вопроса необходимо собрать следующие документы:

1. Документ, подтверждающий степень инвалидности (Медицинское свидетельство);
2. Письменное уведомление работодателя о понижении по должности (Трудовой договор, Приказ о переводе на меньшую должность);
3. Документы, подтверждающие сокращение штата (Письменное уведомление о количестве сокращаемых должностей, Приказ о сокращении штата);
4. Трудовую книжку с записями о заработной плате.

В зависимости от конкретной ситуации могут потребоваться и другие документы. Для получения более точного и подробного ответа необходимо обратиться к юристу, специализирующемуся на трудовом законодательстве РФ.

Статья 178 Трудового кодекса Российской Федерации.