Оптимизация штатов в организации: сокращение должности механика автотранспорта и распределение обязанностей на мастеров участков

Законодательство Российской Федерации устанавливает, что работодатель обязан выполнять свои обязательства по оплате труда работников в полном объеме, в том числе за выполнение ими должностных обязанностей, присутствующих в их трудовых должностных инструкциях. Следовательно, если должность механика автотранспорта сокращается, то работодатель не может вменить его обязанности ведения путевых листов и документации без оплаты. Работодатель должен установить новые обязанности для работников, занятых на данной должности, и оплатить их в соответствии с трудовым законодательством.

Для решения данного вопроса, следует обратиться к трудовому законодательству Российской Федерации. Работодатель не может без согласия работника изменить его трудовые обязанности, а также уменьшить оплату труда без законных оснований. Соответственно, в данной ситуации, для сокращения должности механика автотранспорта и перераспределения его обязанностей между мастерами участков необходимо заключить с сотрудниками дополнительное соглашение к трудовому договору, где будет установлены новые трудовые обязанности и условия оплаты труда. Также следует учитывать, что работодатель обязан при переводе работника на другую должность сохранившуюся в распоряжении работодателя, обеспечить такую же или выше оплату труда, чем на предыдущей должности.

Трудовой Кодекс Российской Федерации:

Статья 19. Оплата труда работника

Статья 59. Сокращение численности или штата работников

Статья 135. Изменение условий трудового договора по инициативе работодателя по трудовым организационным причинам