Помощник главного механика: расширение обязанностей, ведение архива и правомочность сокращения должности

Согласно статье 72 Трудового кодекса Российской Федерации, изменение условий трудового договора работодателем возможно только в случаях, предусмотренных законом, и при условии соблюдения установленных процедур. Если работнику предлагают новые должностные обязанности, то это должно быть оформлено изменением трудового договора. При этом, сокращение должности и увольнение работника должно производиться в соответствии с законодательством и не должно нарушать права работника.

Для решения данного вопроса необходимо ознакомиться с договором трудового договора, коллективным договором или локальными нормативными актами предприятия, где указаны должностные инструкции для сотрудников. Также важно учитывать, что изменение должностных обязанностей может быть произведено только по согласованию с работником и письменно оформлено дополнением к трудовому договору. При этом сокращение должностей возможно только при соблюдении процедуры уведомления работников предприятия о реорганизации и проведении социальных планов в соответствии с законодательством.

Статья 72 Трудового кодекса РФ: изменение условий трудового договора или коллективного договора.

Статья 178 Трудового кодекса РФ: сокращение численности или штата работников.