Ликвидация компании, сокращение и задолженность: как избежать негативных последствий

Ответ на первый вопрос: Если компания находится в процессе ликвидации и ее баланс показал отсутствие средств и имущества на продажу, то вероятность получения задолженности можно оценить как низкую. Однако, в случае если компания обладает некоторым имуществом или средствами, которые находятся вне баланса, у вас есть право обратиться в суд для защиты своих прав и получения необходимых выплат.

Ответ на второй вопрос: Увольнение по собственному желанию не повредит вашим возможным предстоящим выплатам или компенсациям, так как это стандартная процедура увольнения. Однако, если вы не хотите иметь в трудовой записи о сокращении, вам следует попытаться договориться с работодателем об увольнении по соглашению сторон, без указания причин в трудовой книжке.

Для решения вопроса по выплате задолженности необходимо обратиться в суд соответствующей юрисдикции с иском о взыскании задолженности. В качестве доказательств следует предоставить все необходимые документы, подтверждающие правомерность требований, в том числе документы по уведомлению о сокращении и расчету задолженности перед работником.

В данном случае, если компания проходит процедуру ликвидации и имеет задолженность перед Вами, то Вы являетесь кредитором, и Вас следует включить в реестр кредиторов.

Относительно второго вопроса, в случае увольнения по собственному желанию Вы не будете иметь негативных последствий в плане получения возможных предстоящих выплат. Однако, Вам следует обратить внимание на условия трудового договора и коллективного договора, если такой имеется, на предмет возможных последствий увольнения по собственному желанию, таких как утеря прав доступа к социальным льготам и взаимному соглашению между работником и работодателем. В случае сокращения, Вы несомненно получите документальное подтверждение причины увольнения, однако оно может быть учтено только в статистических отчетах и не даст оснований для будущих отказов во всевозможных рабочих бонусах или других выплатах.

1. Гражданский кодекс РФ (статьи 391-397) и Федеральный закон "О несостоятельности (банкротстве)" (статьи 2.1, 9.1, 59).
2. Трудовой кодекс РФ (статьи 80, 178, 179) и законодательство об оплате труда.

Относительно первого вопроса, наличие вашей задолженности и внесения в реестр кредиторов говорит о том, что вы являетесь кредитором компании, которая проходит процедуру ликвидации. В рамках данной процедуры возможно получение выплат при наличии достаточных активов на балансе компании. Если средств на балансе и имущества на продажу не обнаружено, то вероятность получения выплат снижается. В такой ситуации желательно обратиться к юристу или к консультантам по банкротству для получения более подробной информации.

Относительно второго вопроса, если вы увольняетесь по собственному желанию, то это не считается сокращением и не отражается в трудовой книжке. Однако, если происходит сокращение, то это может повлиять на будущие выплаты и социальные гарантии, особенно если происходит в рамках банкротства компании. Как правило, при сокращении предусмотрены определенные выплаты работникам, а при увольнении по собственному желанию - обычно нет.