Работник инвалид 1 группы: сохранение должности и ответственность работодателя

Согласно Федеральному закону "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний", работодатель должен обеспечить безопасные условия труда. В случае, если инвалидность работника связана с выполнением обязанностей на данной должности, работодатель обязан перевести его на другую должность, обеспечивающую безопасные условия для здоровья работника.

Однако, в данном случае, если трудоспособность работника на занимаемой должности не снижена и все медицинские мероприятия проводятся в нерабочее время, работодатель может сохранить работника на той же должности, при условии соблюдения требований Федерального закона "О трудовых пенсиях в Российской Федерации".

Таким образом, пути сохранения работника на занимаемой должности и возможности избежать ответственности работодателя могут быть связаны с оценкой степени влияния инвалидности на выполнение работника своих обязанностей, проведением медицинских экспертиз и переводом на другую должность, если инвалидность связана с выполнением обязанностей на данной должности.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Медицинская справка, подтверждающая степень инвалидности работника.

2. Трудовой договор (контракт) с данным работником.

3. Должностная инструкция, на основании которой работник занимает руководящую должность.

4. Правила внутреннего трудового распорядка, утвержденные работодателем.

5. Документы, свидетельствующие о введении лечебно-профилактических мероприятий в нерабочее время.

Существуют различные способы сохранения работника на занимаемой должности, когда он признан инвалидом 1 группы. Например, работодатель может предложить изменение или снижение функциональных обязанностей данного работника, чтобы он мог справляться с работой в своей текущей физической форме. Также может быть предложено назначение помощника, который будет выполнять те обязанности, которые работник-инвалид не может выполнить.

В случае успешной организации работы работника на занимаемой должности, работодатель будет избежать ответственности за нарушение трудовых прав работника-инвалида, поскольку тот продолжит работать на организации на занимаемой должности. Однако, если работодатель не предпримет необходимые меры для сохранения работника на данной должности, то существует риск наложения административной или уголовной ответственности за нарушение трудовых прав работника-инвалида, в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

Федеральный закон "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации" (статьи 2, 3, 4, 5, 16, 19, 20, 21); Трудовой кодекс Российской Федерации (статьи 3, 55, 56, 56.1, 61, 63, 72, 81, 83, 87.1, 352, 361).