Работник-инвалид 3 группы без ограничений по здоровью: график работы, выходные и дополнительное соглашение в выходной день

Если суббота у инвалида официальный рабочий день, то для него она не считается выходным днем. Следовательно, дополнительного соглашения о работе в выходной день составлять не требуется. Однако, если данный инвалид получает какие-то льготы или дополнительные права в связи с своим статусом, то возможно потребуется составление дополнительного соглашения для установления правил работы с ним. В целом, все зависит от условий приема на работу и специфики деятельности организации.

Для решения этого вопроса понадобятся следующие документы и законы: - Трудовой кодекс РФ; - Закон РФ "Об основах защиты прав инвалидов в РФ"; - Работнический договор между работником-инвалидом и организацией; - Условия смены графика работы работника-инвалида.

Согласно Трудовому кодексу РФ, работник-инвалид не должен выполнять работу, противопоказанную ему из-за своего состояния здоровья. Однако, если работник-инвалид не имеет ограничений по здоровью, то нет необходимости составлять с ним дополнительное соглашение о работе в выходной день.

Суббота считается выходным днем для всех работников в соответствии с Трудовым кодексом РФ, независимо от наличия инвалидности. Если в субботу работник-инвалид работает, то ему необходимо предоставить выходной день в другой день недели, который был бы выходным днем, если бы не было смены графика работы.

Статьи закона, применимые для решения указанного вопроса:

• Статья 6 Федерального закона "О занятости населения в Российской Федерации": о правах инвалидов на трудовую деятельность и социальную защиту на рынке труда;

• Пункт 1 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации: об общей продолжительности рабочего времени, установлении графика работы и выходных дней;

• Пункт 4 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации: о работе в выходные и нерабочие праздничные дни;

• Пункт 3 статьи 72 Трудового кодекса Российской Федерации: о дополнительном соглашении к трудовому договору.