Как работник может отказаться от должности с меньшей зарплатой, если у него две должности с разными заработками?

Здравствуйте,

Согласно законодательству Российской Федерации, работник имеет право отказаться от занимаемой должности только при условии соблюдения процедуры увольнения, установленной трудовым законодательством. Также стоит учитывать, что работник может быть переведен на другую должность только на основании согласия сторон (работодателя и работника), заключенного в письменной форме.

Однако, если у работника заключен трудовой договор на совмещение должностей и/или совмещение работ, то он обязуется выполнять обе работы с соответствующим оплатой каждой должности/работы, если иное не предусмотрено этим договором. Если же выполнение работы по одной из должностей прекращено, то работник может продолжать работу по другой должности при условии, что это предусмотрено трудовым договором и с соблюдением правил трудового законодательства.

В целом, принятие решения об отказе от одной из должностей должно быть основано на договоренностях между работником и работодателем при условии соблюдения всех требований трудового законодательства.

Для ответа на данный вопрос необходимо ознакомиться с трудовым договором, заключенным между работником и работодателем, с утвержденной организацией штатного расписания, приказами о приеме на работу, приказами о производственном переводе на другую должность, приказами о назначении на новую должность и другими документами, регулирующими права и обязанности работника и работодателя в сфере трудовых отношений. Возможность отказа от определенной должности и перевода на другую должность с более высокой заработной платой, а также процедуру такого перевода могут регулироваться законодательством о труде, коллективным договором или локальными нормативными актами предприятия. В данном случае необходимо обратиться к HR-специалисту или юристу предприятия, чтобы проанализировать документы и определить возможности для выполнения данного запроса.

Трудовой кодекс РФ. Статьи 72, 73.