Реорганизация предприятия: сокращение штата и спорное понижение должности

Ответить на данный вопрос возможно только на основании дополнительных деталей и обстоятельств рассматриваемой ситуации. Однако, в целом, в соответствии с законодательством Российской Федерации, при реорганизации предприятия работники должны сохранять свои должности, а также социальные гарантии, если структура новой организации позволяет сохранить эти должности. В случае, если работнику была понижена должность без соответствующего обоснования и нарушения законодательства, он может обратиться в суд или к руководству организации с требованием восстановления прежней должности и установления повышенных выплат в связи с потерей социальных гарантий.

Для решения данного вопроса, вам понадобятся следующие документы:

1. Уведомление о реорганизации;
2. Штатное расписание предприятия, где указываются должности и их функции;
3. Трудовой договор, где указываются должность, оклад, надбавки, и другие выплаты;
4. Документы, которые бы показывали, что вы являетесь матерью-одиночкой и какие льготы вам положены;
5. Другие документы, которые могут подтвердить, что ваше понижение не является законным, и что вам должны были предоставить вашу же должность при реорганизации.

Кроме того, для защиты своих прав и интересов в этой ситуации вам, возможно, потребуется обратиться к юристу или специалисту в области трудового права, который поможет вам разобраться в данной ситуации и дать юридически обоснованный совет.

Статья 72 Трудового кодекса РФ, статья 178 Гражданского кодекса РФ, статья 66 Федерального закона "О бухгалтерском учете", статья 11 Федерального закона "О защите прав потребителей".