Вынужденное увольнение, реорганизация и сокращение штата: возможности и угрозы

Здравствуйте! Если Вы не желаете оставаться на предприятии и хотите уйти по сокращению, то вам необходимо обратить внимание на условия трудового договора, коллективного договора и законодательство Российской Федерации. Согласно законодательству, сокращение персонала должно осуществляться исключительно в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ. Предприятие должно соблюсти процедуру уведомления работников об увольнении, оплаты компенсаций, компенсации затрат на трудоустройство, и т.д. В случае если работник не согласен с условиями предложенного ему соглашения сторон, он может обратиться в суд, защищая свои права в соответствии с Трудовым кодексом РФ и другими законодательными актами.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Трудовой договор с предприятием.
2. Соглашение сторон о прекращении трудового договора по соглашению сторон.
3. Приказ об увольнении по соглашению сторон.
4. Положение о процедуре сокращения численности работников (если такое имеется).
5. Копию приказа о реорганизации предприятия, если такой имеется.

При решении данного вопроса необходимо убедиться в законности действий предприятия и соблюдении требований трудового законодательства Российской Федерации. Также необходимо понимать, что реорганизация предприятия может быть основанием для сокращения численности работников, однако она должна проводиться в соответствии с законом. Если было вынуждено уволиться уже 70% сотрудников и у вас есть свидетельства этого факта, это может служить доказательством того, что вы были вынуждены уйти и не были свободны в своем выборе. В таком случае, возможно оспорить соглашение об увольнении по соглашению сторон и требовать соблюдения процедуры сокращения численности работников с выплатой соответствующей компенсации.

Статьи, применимые для решения данного вопроса:

• Статья 81 Трудового кодекса РФ "Прекращение трудового договора по инициативе работодателя";
• Статья 178 Трудового кодекса РФ "Расторжение трудового договора по соглашению сторон";
• Статьи 81.1-81.8 Трудового кодекса РФ, регулирующие порядок сокращения численности или штата работников;
• Статья 193 Трудового кодекса РФ "Заработная плата при сокращении численности или штата работников";
• Статья 319 Гражданского кодекса РФ "Договор возмездного оказания услуг".