Трудовые отношения: важный аспект экономики. Оплата труда, условия, соц. гарантии, регулирование законами и договорами. Качество отношений - ключ к производительности и благополучию. Гибкость и индивидуализация в современных условиях.

Трудовые отношения между работодателем и работником регулируются трудовым законодательством Российской Федерации. Они возникают на основании заключения трудового договора, который содержит в себе условия определения трудовых обязанностей работника, размера оплаты труда, условий использования отпусков, режима работы и других вопросов, связанных с трудовыми отношениями. Также законодательство предусматривает права и обязанности сторон в рамках трудовых отношений, а также порядок и условия расторжения трудового договора.

Для решения вопросов, связанных с трудовыми отношениями между работодателем и работником, могут потребоваться следующие документы:

1. Трудовой договор. Это основной документ, регулирующий отношения между работником и работодателем в рамках трудового права.

2. Устав организации. Документ, определяющий правила организации и функционирования предприятия или организации.

3. Кодексы и законы, регулирующие трудовые отношения. К ним относятся Трудовой кодекс РФ, Федеральный закон "О защите прав работников", Федеральный закон "О занятости населения в РФ" и др.

4. Приказы и положения работодателя, касающиеся организации работы, оплаты труда, отпусков, больничных листов и т.д.

5. Трудовые книжки и личные дела работников. В этих документах содержится информация о трудовых отношениях работников с предыдущими работодателями, а также о периодах работы на текущем предприятии.

6. Документы, подтверждающие социальные льготы и права работников – например, договоры о дополнительном медицинском страховании, премирование, и т.д.

В зависимости от конкретной ситуации, могут потребоваться и другие документы, связанные с трудовыми отношениями между работником и работодателем.

Статьи, применимые для решения вопросов, связанных с трудовыми отношениями между работодателем и работником, включают, но не ограничиваются, следующими:

1. Статья 6 Трудового кодекса РФ - определяет права и обязанности работника и работодателя в трудовых отношениях.

2. Статья 19 Трудового кодекса РФ - регулирует вопросы заключения трудового договора.

3. Статьи 15 и 16 Трудового кодекса РФ - содержат требования к условиям и оплате труда работника.

4. Статьи 71-73 Трудового кодекса РФ - определяют порядок увольнения и основания для него.

5. Статьи 136-137 Трудового кодекса РФ - регулируют вопросы охраны труда и меры безопасности на производстве.

6. Статьи 138-139 Трудового кодекса РФ - устанавливают права и обязанности работодателя и работника в случае производственного несчастного случая или профессионального заболевания.

7. Статья 142 Трудового кодекса РФ - содержит требования к работодателю по обеспечению работников местами отдыха и питания.