Как оформить договорное сотрудничество между ИП-персональным тренером и ООО без риска переквалификации в трудовые отношения? | Правильное оформление отношений и оплата через ООО

Одним из способов оформления договора с ИП персональным тренером, чтобы не было переквалификации отношений в трудовые, будет следующий вариант:

1. Составить договор на оказание услуг с персональным тренером в соответствии с гражданским законодательством Российской Федерации. В договоре должны быть указаны условия, определяющие характер оказываемых услуг, стоимость, сроки выполнения работ и порядок расчетов между ИП и ООО.

2. Договор должен быть подписан обеими сторонами.

3. Предусмотреть оплату за услуги персонального тренера ООО, а не непосредственно от клиента.

4. Предоствить ИП персональному тренеру возможность самостоятельно выбирать клиентов для тренировок в рамках договора.

5. Не будут предоставляться ИП персональному тренеру индивидуальный рабочий график, рабочее место и инструменты труда.

В случае соблюдения всех указанных условий и правил оформления договора, риск переквалификации отношений в трудовые должен быть минимизирован. Тем не менее, необходимо понимать, что налоговый орган вправе проверять правильность данного решения и в случае несоблюдения указанных условий переквалифицировать отношения в трудовые.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы: - Договор между ООО и ИП на оказание услуг персонального тренера, в котором должны быть четко определены условия оказания услуг, время и место работы, порядок оплаты, сроки и порядок расторжения договора. - Свидетельство о государственной регистрации ИП, подтверждающее его право на осуществление предпринимательской деятельности в сфере фитнеса. - Уведомление налоговой о работе ИП в ООО и заключении между ними договора на оказание услуг. - Документы, подтверждающие фактическую оказание услуг ИП в рамках договора.

Важно отметить, что для того, чтобы избежать переквалификации отношений на трудовые, необходимо соблюдать требования законодательства. Ключевыми факторами являются: отделение ИП от структуры ООО, возможность самостоятельного выбора клиентами персонального тренера и его услуг, отсутствие инструктажа и контроля со стороны ООО, а также формирование цены на услуги ИП в зависимости от количества их реализации. В случае нарушения данный критериев, отношения могут быть переквалифицированы на трудовые, что повлечет за собой дополнительные налоговые обязательства и ответственность по трудовому законодательству.

Статья 720 Гражданского кодекса Российской Федерации (далее - ГК РФ) "Договор возмездного оказания услуг";

Статья 690 ГК РФ "Договор поручения";

Статья 430 ГК РФ "Договор подряда";

Статья 58 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) "Трудовой договор";

Статья 346.14 Налогового кодекса Российской Федерации (далее - НК РФ) "Об объекте налогообложения при выплате вознаграждений по договору возмездного оказания услуг".