Договорное сотрудничество учителя со школой: вопросы законности и декретных выплат

Ситуация, описанная Вами, является нарушением законодательства Российской Федерации. Согласно Трудовому кодексу РФ, женщины в декретном отпуске имеют право на социальные гарантии и выплаты, включая материнский капитал. Если работодатель увольняет женщину в декретном отпуске, то это считается дискриминацией по половому признаку и нарушением прав работника.

Директор школы не может прекратить договор с Вами сразу после родов и должна продлить его до окончания декретного отпуска. Также она обязана выплатить Вам декретные пособия и отпускные до начала декретного отпуска.

В случае, если Ваш начальник продолжает нарушать Ваши трудовые права, Вам можно обратиться в инспекцию труда или в судебные органы за защитой своих интересов.

Начальник не может уволить работника в декретном отпуске без уважительной причины. Если увольнение произойдет без уважительной причины, то это будет являться нарушением закона. Для защиты своих прав в данном случае, рекомендуется обратиться к юристу и подать соответствующие жалобы в органы трудовой инспекции.

Относительно декретных выплат, если работник отработал в организации не менее 6 месяцев, то ему полагается декретное пособие в размере не менее 100% среднего заработка в течение последних трех месяцев до начала декретного отпуска. Рекомендуется записать разговор с начальником или вести переписку по почте, чтобы иметь доказательства своих требований и обращений.

1. Статья 261 Трудового кодекса РФ - Запрет на увольнение по определенным основаниям.
2. Статья 31 Федерального закона "О дополнительных гарантиях по социальной поддержке детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей" - Гарантии по выплате декретных и других пособий при уходе за ребенком.