Решение проблемы замены сотрудницы в декрете на работу по договору. Вопросы увольнения и декретных выплат для учителя.

Для ответа на ваш вопрос необходимо уточнить условия вашего договора. В целом, увольнение работника по договору возможно только в случае наличия оснований, указанных в законодательстве Российской Федерации. Если в вашем договоре прописаны условия об увольнении при расформировании класса, вам могут предложить другую работу в школе или прекратить договор с выплатой соответствующей компенсации. Однако, если в договоре значится, что увольнение не предусмотрено, то это не может быть причиной для увольнения перед выходом в декретный отпуск. В случае необоснованного увольнения перед выходом в декретный отпуск работодатель будет обязан выплатить вам всю необходимую компенсацию, включая декретные.

Для решения данного вопроса вам потребуется договор, по которому вы работаете в школе вместо сотрудницы в декрете. Также понадобятся документы, подтверждающие факт расформирования класса, в котором вы преподавали. Необходимо изучить условия договора и законодательство Российской Федерации, касающееся трудовых отношений и ухода в декретный отпуск. Если в договоре не указана возможность прекращения трудового договора в связи с расформированием класса, то работодатель не может уволить вас по данной причине. Однако, если у работодателя возникли объективно обоснованные причины, например, сокращение штатов, он вправе расторгнуть договор с вами, выплатив предусмотренную законодательством компенсацию. Также необходимо уточнить, каким образом будет происходить выплата декретных пособий при уходе на декретный отпуск.

Трудовой кодекс Российской Федерации (статьи 74, 80, 81),закон "О дополнительных гарантиях по социальной поддержке детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей" (статьи 6, 7), Федеральный закон "О специальной оценке условий труда" (статьи 13, 15).