Как защитить себя от увольнения без выплат? Разбираем вопросы выплат при увольнении и прием на работу в декрете

Работодатель не имеет права уволить работника без выплат, если это противоречит законодательству о труде Российской Федерации. Отпуск по беременности и родам является законным основанием для прекращения трудового договора, но работодатель обязан выплатить работнику отпускные и другие компенсации, предусмотренные законом. Если работник был принят на работу менее шести месяцев назад, то он не может расчитывать на компенсации при увольнении в связи с отпуском по беременности и родам. Если работник не хочет сообщать работодателю о своих планах на отпуск и последующее увольнение, то работодатель не может уволить ее без соответствующих выплат.

Для ответа на данный вопрос необходимо ознакомиться с действующим трудовым законодательством Российской Федерации и с условиями оформления и выплаты декретного отпуска. Если работница находится в декретном отпуске, то ее увольнение с последующим выплатой должно быть произведено в соответствии с трудовым законодательством. В этом случае работница имеет право на определенные выплаты от работодателя, включая отпускные и тройной размер ее оклада. Если работница находится в декретном отпуске и ее увольнение происходит без выплат, это может быть нарушением ее прав и обязанностей работодателя. Необходимо подготовить копии всех документов, подтверждающих факт принятия на работу, а также договора на оформление декретного отпуска, которые могут быть использованы в случае правового спора. Рекомендуется обратиться за юридической консультацией, чтобы оценить законность действий работодателя, и если необходимо — обжаловать его действия в судебном порядке.

Статьи, применимые для решения указанного вопроса:

• статьи 115 - 117 Трудового кодекса Российской Федерации, касающиеся порядка прекращения трудового договора;
• статьи 180 - 183 Трудового кодекса Российской Федерации, касающиеся выплат по окончании трудового договора;
• статья 256 Трудового кодекса Российской Федерации, касающаяся возмещения убытков работодателю в связи с нарушением условий трудового договора.