Конфликт с руководителем: как защитить себя от увольнения при временной ставке и декрете

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник не может быть уволен без крайней необходимости, и только по основаниям, предусмотренным законами и иными правовыми актами. Руководитель не имеет права уволить вас лично без соблюдения установленных процедур. Также, руководитель не имеет права нарушать права женщин, находящихся в декретном отпуске. Если вы столкнулись с подобным случаем, вам необходимо обратиться в рабочую комиссию или непосредственно в органы надзора, чтобы получить поддержку и защитить свои трудовые права.

Для решения данного вопроса, необходимо иметь следующие документы:

1. Трудовой договор или контракт, где должны быть прописаны условия временной ставки и срок ее действия, а также условия расторжения договора.

2. Кодекс законов о труде РФ, где прописаны правила и условия трудовых отношений, в том числе и порядок расторжения трудовых отношений.

3. Законы РФ "О декретном отпуске" и "О государственной поддержке семей с детьми", где прописаны правила декретного отпуска и защиты прав сотрудников в периоде декретного отпуска.

Если руководитель требует увольнения сотрудника находящегося на декретном отпуске, то это нарушение прав сотрудника, который находится в периоде декретного отпуска, и является противозаконным. Сотрудник может защитить свои права обратившись в работодатель, а также в органы надзора за соблюдением трудового законодательства. Если работодатель не будет принимать меры, сотрудник может обратиться в суд за защитой своих прав.

Статья 81 Трудового кодекса РФ - определяет порядок заключения трудового договора.

Статья 81.1 Трудового кодекса РФ - регулирует заключение трудового договора на время, указанное в основании его заключения.

Статья 81.2 Трудового кодекса РФ - устанавливает особенности заключения трудового договора на время.

Статья 81.3 Трудового кодекса РФ - определяет порядок расчета заработной платы при заключении трудового договора на время.

Статья 81.4 Трудового кодекса РФ - регулирует увольнение работников, заключивших трудовые договора на время.

Статья 82 Трудового кодекса РФ - определяет основания для прекращения трудового договора и порядок увольнения работника.