Конфликт с руководителем по причине увольнения по собственному желанию: правомерность требований и альтернативные действия

Руководитель не может заставить сотрудника написать заявление на увольнение на ранее определенную дату, если тот хочет уволиться с другой даты. Кроме того, руководитель должен подписать заявление о выходе сотрудника в соответствии с действующим законодательством. Если сотрудником были соблюдены все требования к написанию заявления об увольнении, то руководитель не имеет права задерживать его подписание. В данной ситуации сотрудник может обратиться в организацию вышестоящего уровня или обратиться в суд для защиты своих прав и законных интересов.

Для решения данного вопроса необходимы следующие документы: 1. Заявление на увольнение по собственному желанию, которое было написано автором вопроса; 2. Приказ о назначении данного руководителя на свою должность и о его полномочиях; 3. Коллективный договор или трудовой договор, который регулирует порядок увольнения сотрудников; 4. Другие документы, свидетельствующие о конфликте между автором вопроса и руководителем.

Согласно законодательству Российской Федерации, увольнение по собственному желанию должно быть осуществлено по письменному заявлению работника. Руководитель не имеет права заставлять сотрудника изменять дату увольнения без уважительных причин. Поэтому, действия руководителя, описанные в вопросе, могут быть незаконными.

Рекомендуется автору обратиться к специалисту в области трудового права для консультации и помощи в решении данной ситуации. Возможны различные варианты действий, например, возможность обратиться в инспекцию труда.

Статья 81 Трудового кодекса РФ - Условия и порядок инициации и заключения трудового договора. Статья 136 Трудового кодекса РФ - Порядок увольнения по собственному желанию работника. Статья 198 Трудового кодекса РФ - Ограничения и запреты на использование труда работников. Статья 319 Гражданского Кодекса Российской Федерации - Незаконный приказ.