Некорректные выплаты и увольнения по собственному желанию: правомерность действий руководства

Ситуация, описанная Вами, может быть подведомственна суду и рассматриваться в рамках гражданского процесса. Однако, в качестве консультации, могу сказать, что если сотрудникам были выплачены разные суммы по ошибке, предприятие должно было самостоятельно разобраться в этой ситуации и, если была допущена ошибка, выплатить причитающуюся сумму. Если один из сотрудников уволился и перестал выходить на контакт, это не означает, что его долг перед предприятием был погашен. В случае увольнения рабочего, должно было быть произведено все необходимые расчеты, а если это не было сделано - работодатель должен был принимать меры для взыскания задолженности через суд. Если руководство предприятия вычло всю невыплаченную сумму из зарплаты сотрудника без предварительного уведомления и разъяснения ситуации, такое действие может быть незаконным и подлежать аннулированию в судебном порядке.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Копия договора (трудового договора или контракта гражданско-правового характера) между работниками и предприятием.
2. Расчеты по заработной плате работников за период, когда была допущена ошибка.
3. Документы, подтверждающие выплату разных сумм работникам (например, копии расчетных листов).
4. Копия заявления экономиста по заработной плате на увольнение по собственному желанию.

Кроме того, возможно понадобятся и другие документы в зависимости от конкретных обстоятельств и юридической конструкции договоров.

По данным, представленным в вопросе, руководство предприятия не могло удерживать всю сумму, невыплаченную прорабу без его согласия. Однако, принимать решение о правомерности действий руководства возможно только после изучения всех документов и деталей данного случая. В такой ситуации, рекомендуется обратиться к юристу для получения консультации и помощи в разрешении спора.

Статьи, которые могут иметь применение в данном случае: - статья 136 Трудового кодекса РФ "Ответственность работника за нарушения трудовых обязанностей" - статья 245 Трудового кодекса РФ "Ответственность работодателя за нарушение трудовых прав работника" - статья 1099 Гражданского кодекса РФ "Возврат вещи, находящейся у другого лица без права" - статья 1201 Гражданского кодекса РФ "Возмещение убытков, причиненных незаконными действиями (бездействием)"