Некорректные выплаты и угрозы увольнения: вопросы правомерности действий компании

Нет, действия организации не являются правомерными. Согласно законодательству Российской Федерации, работодатель обязан выплачивать сотрудникам только официальную зарплату, указанную в трудовом договоре, и не имеет права удерживать или выплачивать денежные средства заработной платы неофициально. Кроме того, работодатель не может принуждать сотрудника к увольнению из-за наличия беременности. В случае нарушения прав работника, он имеет право на обращение в органы государственной власти и обращение в суд за защитой своих прав.

Для решения данного вопроса могут понадобиться следующие документы:

1. Трудовой договор.
2. Справка о наличии беременности.
3. Заявление на увольнение по собственному желанию, если было подано.
4. Документы, подтверждающие выплату неофициальной зарплаты через кассу.

Если неофициальная зарплата выплачивается компанией через кассу, то это нарушение законодательства, которое может привести к правовым последствиям. Если работник обладает документальным подтверждением о выплате неофициальной зарплаты, то он имеет право на ее получение и может обратиться в суд для защиты своих трудовых прав.

Однако, если увольнение было произведено по собственному желанию работника, компания может выплачивать только официальную зарплату, если это предусмотрено трудовым договором. В данном случае нужно ознакомиться с условиями договора и узнать, является ли такое условие законным, а также убедиться в том, что увольнение было действительно по собственному желанию работника, а не по инициативе компании по причине беременности, которое запрещено законодательством. Если организация принимает только определенных сотрудников на оставшихся условиях, то это может являться нарушением правил трудового законодательства, о которых также нужно иметь в виду.

Трудовой кодекс Российской Федерации:

Статья 3.2. Трудовой договор

Статья 5.1. Недопустимость дискриминации в сфере труда

Статья 136.1. Увольнение женщины в период беременности, запрещение вынуждения на увольнение

Статья 143. Оплата труда

Статья 284. Контроль за соблюдением правил оплаты труда работы в связи с наличием у работника детей