Вопросы правомерности увольнения и действий отдела кадров в компании

Сотрудник отдела кадров не имеет права самостоятельно изменять информацию, содержащуюся в заявлении о трудоустройстве. Организация обязана зарегистрировать заявление работника о его увольнении и сообщить ему о дате окончания трудовых отношений. Если заявление не было принято в связи с какими-либо причинами, организация должна была довести эту информацию до работника и согласовать с ним дату окончания трудовых отношений. Неправомерное действие сотрудника отдела кадров может повлечь за собой ответственность со стороны работодателя. Если вам необходимо покинуть данную организацию 5 июня, несмотря на изменение даты увольнения, необходимо обратиться к руководству организации и согласовать с ним возможность увольнения в соответствии с исходным заявлением.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к тексту трудового договора, в котором регулируются права и обязанности сторон. Также могут потребоваться копии заявления об увольнении, которое было представлено организации, и возможно, другие документы, связанные с кадровыми вопросами.

Сотрудник отдела кадров должен был сообщить вам о том, что ваше заявление не принято, независимо от наличия запрета на операции по кадрам. Однако, если было обнаружено нарушение в документообороте и заявление было переписано, то последний рабочий день должен быть согласно дате, указанной в переписанном заявлении.

В данной ситуации рекомендуется обратиться к юристу для консультации и выяснения возможных способов защиты своих прав. Возможно, потребуется подать жалобу в соответствующие органы или обратиться в суд.

Статья 72 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) "Содержание заявления работника об увольнении", статьи 74-77 ТК РФ "Сроки предоставления работнику уведомления о дате увольнения", статьи 80 и 81 ТК РФ "Отказ в увольнении работника по инициативе работодателя".