Наличие благотворительного фонда на ОАО РЖД: сдача денег на помощь ветеранам войны и труда, проверка списков сотрудников и вопросы о правомерности действий отдела кадров

Действия отдела кадров могут быть незаконными, так как сбор средств для благотворительных целей должен проходить добровольно. Работодатель не может принуждать своих сотрудников к благотворительным взносам или еще какой-либо форме благотворительной деятельности. Кроме того, раскрытие личной информации сотрудников без их согласия может являться нарушением закона о защите персональных данных. Если сотрудник считает, что его права были нарушены, он может обратиться в органы государственной власти.

Для решения данного вопроса необходимы следующие документы: 1) Устав ОАО РЖД, в котором должны быть указаны полномочия благотворительного фонда и порядок его деятельности. 2) Правила внутреннего распорядка, утвержденные руководством предприятия, которые могут содержать положения о благотворительной деятельности и порядке ее осуществления. 3) Трудовой договор сотрудника, в котором должны быть указаны права и обязанности работника в отношении благотворительных взносов. 4) Электронное письмо с требованием сдать деньги на помощь ветеранам войны и труда.

Сотрудники отдела кадров могут требовать от сотрудников осуществления благотворительных взносов только в пределах, установленных уставом и правилами внутреннего распорядка. В трудовом договоре могут быть указаны правила для работников относительно благотворительных взносов, включая требования о количестве и размере пожертвований. Однако, если работник отказывается от осуществления благотворительных взносов, он имеет право на свое мнение и не может быть подвергнут дискриминации или преследованию на работе.

Получение списка сотрудников и разглашение информации о том, кто сдал деньги и кто нет, может являться нарушением прав на конфиденциальность работников, если не предусмотрено уставом или правилами внутреннего распорядка.

статья 24 Конституции РФ, статья 152 Трудового кодекса РФ.