Вопросы правомерности увольнения и возвращения заявления: разбираемся в действиях отдела кадров

Действия сотрудников отдела кадров в соответствии с законодательством РФ являются правомерными. Приказ об увольнении работника считается выданным с момента его составления и подписания соответствующими лицами. Поэтому отмена такого приказа уже после его вынесения невозможна.

Для уточнения ситуации и защиты своих прав Инженеру Тройкину А.Л. рекомендуется обратиться к руководству предприятия с заявлением и требованием рассмотреть вопрос об отмене приказа об увольнении. Также может потребоваться составление соответствующего документа, связанного с данной ситуацией, например, приказа о переводе другого инженера на вакансию, которая освободилась после увольнения Инженера Тройкина А.Л.

Действия сотрудников отдела кадров в этой ситуации могут быть неправомерными, если они не были согласованы с Инженером Тройкиным А.Л. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работник имеет право на отзыв заявления об увольнении до наступления даты его увольнения. Если Инженер Тройкин А.Л. не был уведомлен об утрате права на отзыв заявления об увольнении, то действия отдела кадров могут считаться незаконными.

Для решения этого вопроса необходимо составить Акт проверки расходования ресурсов, в котором должны быть указаны факты и обстоятельства произошедшего инцидента. В этом документе следует описать все обстоятельства, связанные с подачей заявления об увольнении, его отзывом, а также действия отдела кадров. Если выявится, что действия отдела кадров были незаконными, то их представители могут быть привлечены к ответственности согласно законодательству Российской Федерации.

Трудовой кодекс Российской Федерации:

Статья 80. Отзыв заявления работника об увольнении.

Статья 81. Отказ в отзыве заявления работника об увольнении.

Для решения вопроса необходимо составить акт отказа в отзыве заявления работника об увольнении.