Уведомление о сокращении работы: угрозы увольнения до даты и вопросы о правомерности

Здравствуйте! Сокращение можно осуществлять только по определенным основаниям, установленным законодательством Российской Федерации. Угроза увольнения ДО сокращения по статье является нарушением законодательства. Если у увольняемого работника возникают сомнения в правомерности действий работодателя, рекомендуется обратиться к юристу.

Для решения этого вопроса Вам необходимо обращаться к работодателю для уточнения деталей и обоснования угроз увольнения до срока сокращения. В случае нарушения Ваших трудовых прав, требуется составление жалобы на работодателя и подача ее в органы государственной власти. Для защиты своих прав и интересов в данной ситуации, Вам также может потребоваться юридическая консультация или помощь адвоката. Кроме этого, для решения данного вопроса могут потребоваться и другие документы, в том числе трудовой договор, уведомление о сокращении, приказ об увольнении, а также иная документация, оформляемая при урегулировании трудовых отношений.

Статья 81 Трудового кодекса РФ "Увольнение по инициативе работодателя" и статья 83 Трудового кодекса РФ "Прекращение трудового договора по инициативе работодателя в связи с ликвидацией организации или уменьшением численности или штата работников" будут применимы для решения данного вопроса.