Уведомление о сокращении должности управляющего магазином: возможность правомерности

Добрый день. Сокращение должности может быть правомерным, если оно обусловлено объективными причинами, такими как сокращение численности производства, услуг, работников, изменение организационной структуры и другие экономические, технические или производственные обстоятельства. Однако при сокращении должности работодатель обязан предельно документально обосновать причину сокращения, произвести соответствующий учет иное.

Для решения данного вопроса необходимо рассмотрение следующих документов:

1. Трудовой договор между сотрудником и работодателем, в котором должность сотрудника была указана.

2. Локальные нормативные акты работодателя, в которых могут устанавливаться правила изменения должностей, сокращения штатов и условия уведомления о сокращении.

3. Трудовое законодательство Российской Федерации, в котором определяются правила увольнения работников.

Исходя из указанных документов, работодатель имеет право на сокращение штатов и изменение должностей в случае наличия объективных критериев и необходимости в экономии средств. Однако, работодатель обязан соблюдать требования закона об уведомлении о сокращении и выплате работнику соответствующей компенсации.

Таким образом, для конкретного решения вопроса необходимо проведение юридической экспертизы документов и оценка обстановки.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации: - Статья 81 Трудового кодекса РФ "О сокращении численности или штата работников" - Статья 178 Трудового кодекса РФ "Содержание и изменение условий труда"