Уведомление о сокращении, беременности или предложении должности: права работника и возможность обращения в суд

Добрый вечер! В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации женщины, находящиеся в состоянии беременности, а также женщины, имеющие детей в возрасте до 3 лет, не могут быть уволены по инициативе работодателя без их согласия, за исключением случаев ликвидации организации. Если работник отказывается перейти на предложенную ему должность в другом городе или на должность обслуживающего персонала, то на данном основании работодатель может расторгнуть трудовой договор совместно с работником. Однако, если работник считает, что его трудовые права нарушены, он может обратиться в суд с иском о восстановлении на работе и возмещении ущерба, причиненного его увольнением. Конечное решение в данном вопросе будет зависеть от доказательств, предоставленных работником и работодателем.

Для решения вопроса о возможности восстановления на работе необходимо обратить внимание на дату уведомления о расторжении трудового договора, а также на обстоятельства, вызвавшие расторжение трудового договора и отказ от предлагаемой должности.

В данном случае, если уведомление о сокращении от 27 августа 2020 года отвечает требованиям действующего законодательства, то работодатель вправе был расторгнуть трудовой договор. В свою очередь, если расторжение трудового договора было произведено правомерно, работодатель не обязан был предоставлять замещающую должность.

Если в данном случае были нарушены требования трудового законодательства, о которых заявитель имеет доказательства, можно предъявить иск в судебный орган на восстановление на работе и/или возмещение убытков. Для этого потребуются следующие документы:

• Трудовой договор;
• Уведомление о сокращении;
• Копия документа об отказе от предлагаемой должности;
• Копия уведомления о беременности, подтвержденная регистрацией в установленном законом порядке (если таковая имеется);
• Иные документы, подтверждающие факты, указанные в иске.

Важно отметить, что исковая давность по данной категории споров составляет три месяца со дня, когда истец узнал или должен был узнать о нарушении своих трудовых прав.

Статья 261 Трудового кодекса Российской Федерации "Общие положения о социальной защите работников, пострадавших от сокращения численности или штата работников", статья 261.1 Трудового кодекса Российской Федерации "Порядок восстановления работников, уволенных в связи со сокращением численности или штата работников, на прежней работе при появлении вакантной должности".