Перевод должности на аутсорсинг через 1,5 месяца: выплаты и компенсации при сокращении должности

Здравствуйте! Согласно Трудовому кодексу РФ в случае сокращения должности, работодатель обязан уведомить о сокращении должности в письменном виде за 2 месяца до увольнения (статья 179 ТК РФ), предложить другую работу, необходимую и соответствующую квалификации работника (статья 180 ТК РФ) или выплатить ему компенсацию (статья 178 ТК РФ). Если работник не согласен на предложенную работу, он имеет право отказаться от неё и получить компенсацию в размере его средней заработной платы за 2 месяца работы (статья 178 ТК РФ).

Таким образом, если уведомление о сокращении не было получено работником в письменном виде за 2 месяца до увольнения, а также не было предложено новое место работы и не была выплачена компенсация, работник имеет право на обращение в суд по вопросу защиты своих трудовых прав. Если работник отработает два месяца, он имеет право на получение не только заработной платы, но и компенсации за несвоевременное уведомление о сокращении.

Рекомендуется обратиться к юристу или профсоюзу для защиты своих трудовых прав и получения консультации по данному вопросу.

Для решения данного вопроса необходимо обратить внимание на трудовой договор и коллективный договор, если таковой имеется. Если перевод на аутсорсинг предусмотрен в трудовом договоре, то работодатель может осуществить данное действие, однако должен выполнить требования законодательства, регулирующего процедуру сокращения должностей. Если в трудовом договоре данное условие не предусмотрено, необходимо обратить внимание на положения трудового законодательства, в частности, статью 72 Трудового кодекса РФ, которая устанавливает порядок изменения условий трудового договора и требует письменного уведомления работника о внесенных изменениях.

Если работник отказывается перейти на аутсорсинг, то работодатель должен предоставить ему другую работу (если таковая имеется), но если это невозможно, то работодатель вправе произвести сокращение по результатам реорганизации в соответствии с требованиями законодательства об оплате труда и социальных гарантий работников в случае сокращения численности или штата работников организации.

Стоит отметить, что в случае сокращения сотрудника в связи с ликвидацией должности (статья 83 Трудового кодекса РФ), ему положены компенсации в соответствии с законодательством; при этом, зависит от полномочий, документов и возможностей работодателя в данной ситуации.

Также возможно, что работодатель предоставит определенное вознаграждение для прекращения трудовых отношений, это зависит от внутренних правил работодателя и договоренности между сторонами.

Для того, чтобы более точно определить положения о выплатах и компенсациях, необходимо обратиться к трудовому законодательству и применяемым в организации правилам и процедурам. Если у вас возникают дополнительные вопросы, рекомендуется обратиться за юридической консультацией к специалисту в данной области.

Статьи, применимые для решения данного вопроса: 1. Статья 72 Трудового кодекса Российской Федерации - Трудовой договор на неопределенный срок и (или) трудовой договор на определенный срок может быть расторгнут по инициативе работодателя только в случаях предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации. 2. Статья 178 Трудового кодекса Российской Федерации - Расторжение трудового договора по инициативе работодателя. 3. Статья 179 Трудового кодекса Российской Федерации - Расторжение трудового договора по сокращению численности или штата работников. 4. Пункт 1 статьи 180 Трудового кодекса Российской Федерации - В случае расторжения трудового договора по инициативе работодателя в связи с сокращением численности или штата работников заработная плата выплачивается работнику за фактически отработанное время в соответствии с условиями трудового договора и коллективного договора (если его есть) и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. 5. Статья 198 Трудового кодекса Российской Федерации - Расчеты по выплате среднего заработка предельный размер.