Аутсорсинг бухгалтеров: как организация экономит на штатных расходах и изменяет должности

Добрый день. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работник имеет право на отказ от заключения нового трудового договора в случае изменений в условиях труда, которые не соответствуют условиям предыдущего трудового договора, а также на получение компенсации при сокращении численности или переоборудовании производства. Однако, для точного оценивания ситуации, необходимо ознакомиться с трудовым договором и иными документами, имеющимися в данной организации.

Для решения данного вопроса Вам понадобится следующий перечень документов: - Копия уведомления об увольнении, выданного официально за 4 дня до предполагаемого увольнения; - Копия нового штатного расписания, в котором указана должность операциониста и размер оплаты; - Трудовой договор и иные документы, подтверждающие Вашу работу в данной организации.

Вы можете отказаться подписывать новый договор, однако, чтобы требовать увольнения по сокращению, необходимо выполнение определенных условий, предусмотренных законодательством Российской Федерации. Основание для сокращения может быть связано с экономическими, технологическими, организационными причинами и т.д. Важно узнать все детали и обстоятельства Вашего конкретного случая, чтобы дать точный и профессиональный ответ на данный вопрос.

Статьи закона, применимые для решения данного вопроса:

1. Статья 79 Трудового кодекса РФ - Уведомление о предстоящем сокращении численности или штата работников.

2. Статья 178 Трудового кодекса РФ - Основания и порядок расторжения трудового договора по инициативе работодателя в связи с сокращением численности или штата работников.

3. Статья 72 Трудового кодекса РФ - Защита прав работника на вид перемен в условиях труда, установленных трудовым договором, коллективным договором, локальными нормативными актами, а также по законодательству Российской Федерации.

4. Статья 77 Трудового кодекса РФ - Обеспечение сохранности рабочего места при сокращении численности или штата работников.