Как защитить свои права, если организация экономит: увольнение без сокращения и перевод на меньший оклад

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель вправе прекратить договор о трудовой деятельности с работником в случае его ликвидации или сокращения численности или штата работников. Если же работник не согласен с предложенной работой, он вправе написать заявление об увольнении по собственному желанию. Однако, увольнение должно проходить в соответствии с процедурой, предусмотренной законодательством. Если же работник увольняется по собственному желанию, ему может быть отказано в выплате компенсации за выслугу лет.

Для решения вопроса сотрудника необходимо изучить действующее трудовое законодательство Российской Федерации, в частности, Трудовой кодекс Российской Федерации и коллективный договор или локальные нормативные акты, которые регулируют трудовые отношения в данной организации.

Если работник уверен в правомерности своих действий, ему необходимо составить заявление об оспаривании незаконного действия работодателя. В заявлении следует указать обоснованные обстоятельства, подтверждающие противозаконность действий работодателя, ссылки на нормы трудового законодательства, коллективный договор или локальные нормативные акты, а также требования по защите своих прав.

В качестве дополнительных документов необходимо иметь копию уведомления о переводе на другую работу с меньшей оплатой труда, документ, который доказывает, что должность работника больше не востребована, а также все разрешительные документы, необходимые для решения данного вопроса.

Статья 72 Трудового кодекса Российской Федерации.