Перевод военнослужащего: нужно ли давать согласие на меньший оклад?

Здравствуйте! Согласно статье 64 Федерального закона "О воинской обязанности и военной службе", при организации военной службы военнослужащие могут быть перемещены от одного воинского подразделения к другому, а также переведены на другую должность в пределах своей категории, с сохранением оклада как на предыдущей должности, так и на новой должности. При этом, добровольное согласие военнослужащего на такое перемещение или перевод не требуется, за исключением случаев, предусмотренных законодательством. Таким образом, ваше согласие на перевод не требуется, однако, следует обратить внимание, что оклад будет уменьшен до 6 тыс. рублей.

Для решения данного вопроса необходимо ознакомиться с законодательством Российской Федерации, в частности с Федеральным законом от 28 марта 1998 года № 53-ФЗ "О воинской обязанности и военной службе", Положением о военной службе, утвержденным указом Президента РФ от 31 марта 1997 года № 334, а также с приказами, установленными Министерством обороны РФ в соответствии с законодательством.

В соответствии с законодательством, перемещение военнослужащего на новое место службы, а также перевод на другую должность, производятся в соответствующем распорядительном документе на основании принятой организационной или штатной структуры воинской части.

Однако, для произведения перевода на равную должность с меньшим окладом, требуется согласие военнослужащего. Если вы не дали своего согласия на перевод на другую должность с меньшим окладом, вам должны предоставить документ, который обосновывает необходимость перевода на новую должность. В этом случае, вам должны предоставить возможность в течение 30 дней ознакомиться с документом и выразить свое мнение по поводу предстоящего перевода.

Таким образом, в данном случае вы имеете право отказаться от перевода на новую должность с меньшим окладом без своего согласия.

Статьи, которые могут быть применимы в данном случае: - статья 29 Федерального закона от 27 июля 2010 года № 204-ФЗ "О службе в Российской Федерации" (право на замещение вакантной должности, в том числе на условиях сохранения оклада); - статья 34 Трудового кодекса Российской Федерации (требования к переводу работника на другую работу, изменение его должностных обязанностей и оплаты труда); - статьи 67-72 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях (в случае нарушения прав работника).