Нарушение закона: работодатель выплачивает меньший оклад совместителю в частной организации

Нет, работодатель не имеет права платить оклад ниже установленного законом, независимо от того, является ли работник совместителем или работает на основном месте в частной организации. Законодательство Российской Федерации предусматривает минимальный размер оплаты труда, нарушение этого правила может привести к ответственности работодателя.

Для решения данного вопроса необходимо наличие следующих документов:

1. Трудовой договор между работником и работодателем, который определяет условия труда, в том числе оплату труда.

2. Коллективный договор, если он заключен в организации, регулирующий вопросы оплаты труда.

3. Законодательство Российской Федерации, которое устанавливает минимальные размеры оплаты труда, а также права работника на получение соответствующего уровня оплаты труда.

4. Свидетельства о налоговой регистрации работодателя и организации, где трудится работник-совместитель.

5. Документы, подтверждающие факт выплаты заработной платы работнику, в том числе свидетельства установленного порядка выплаты.

6. Документы, подтверждающие условия работы на основном месте работы, их совместимость с работой в организации.

7. Иные документы, подтверждающие обстоятельства данного случая, включая как письменные, так и устные обращения работника в связи с предполагаемыми нарушениями его прав.

Статья 131 Трудового кодекса РФ "Оплата труда работника", статья 134 Трудового кодекса РФ "Минимальный размер оплаты труда работника", статья 137 Трудового кодекса РФ "Доплаты и надбавки к заработной плате", статья 139 Трудового кодекса РФ "Ответственность за нарушение законодательства о труде и охране труда".