Реорганизация предприятия и варианты предложения: отказ и меньший оклад

В соответствии с законодательством Российской Федерации, в случае, если работник откажется от предложенной ему новой должности после реорганизации предприятия, работодатель обязан уволить его по сокращению штата. При этом работодатель обязан выплатить работнику не менее чем среднемесячный заработок за каждый год работы (но не менее двух месяцев заработной платы) в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации. При этом, выплаты за неотработанный отпуск, как правило, не предусматриваются.

Для решения данного вопроса необходимо ознакомиться с трудовым договором и коллективным договором, если такой имеется. Также необходимо ознакомиться с внутренними правилами предприятия, регулирующими процедуру реорганизации и перевода работников на другие должности. Кроме того, необходимо изучить законодательство Российской Федерации, в частности Трудовой кодекс, где содержатся правила о выплате выходного пособия и процедура оформления их выплаты при увольнении по инициативе работодателя.

Статьи 178, 180, 182, 183, 184, 185, 187-190 Трудового кодекса Российской Федерации. Также могут быть применимы статьи 51 и 52 Конституции РФ.