Перевод на меньший оклад: причины, правомерность, как написать заявление и уход за ребенком на работе: работа 4 часа в день - советы и рекомендации

В соответствии с Трудовым кодексом РФ работодатель вправе производить перевод работника на другую работу с изменением размера заработной платы только по согласованию с работником и с учетом его квалификации (статья 72 ТК РФ). Если работник проходит по уходу за ребенком и работает 4 часа в день, это может быть уважительной причиной для изменения вида работы с соответствующими изменениями в размере оплаты труда. Однако, перед переводом работодатель обязан предложить работнику возможность перейти на аналогичную работу с сохранением размера заработной платы, если такая работа имеется (статья 72 ТК РФ). Что касается написания заявления, то это может быть требованием работодателя для оформления перевода с изменением размера заработной платы.

Для решения данного вопроса необходимо следующее:

1. Трудовой договор, где оговаривается размер оклада и рабочее время.
2. Документы, подтверждающие работу по уходу за ребенком (например, свидетельство о рождении ребенка, справка из детского сада/школы о графике пребывания ребенка в учреждении и т.д.).
3. Нормативные акты, регулирующие порядок перевода на другую должность с меньшим окладом.

Что касается написания заявления, то в нем необходимо указать причину перевода на другую должность и с меньшим окладом, а также возможные последствия (например, уменьшение заработной платы). При невозможности самостоятельного написания заявления, можно обратиться за помощью к юристу или профсоюзу.

Статья 133 Трудового кодекса Российской Федерации "Существенное изменение условий труда по инициативе работодателя", статья 261 Трудового кодекса Российской Федерации "Перевод работника на другую работу" и статья 317 Трудового кодекса Российской Федерации "Защита прав работника при существенном изменении условий труда".