Выплата полного оклада совместителю: условия и возможности на должности со стандартным окладом

Согласно Трудовому кодексу РФ, размер оплаты труда совместителя устанавливается пропорционально отработанному времени и не может превышать оплату труда аналогичной работы по основному месту работы. Следовательно, выплачивать совместителю полный оклад, предусмотренный по данной должности штатным расписанием, если в организации есть другие сотрудники, работающие по аналогичным должностям по основному месту работы с таким же окладом, нельзя.

Для решения вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Штатное расписание организации, в котором указана должность, на которую претендует совместитель, и предусмотренный для нее оклад.

2. Документ, подтверждающий трудовую деятельность и занимаемую должность совместителя.

3. Документы, подтверждающие трудовую деятельность и занимаемую должность других сотрудников, работающих по аналогичным должностям с таким же окладом, как предусмотрено штатным расписанием.

4. Законодательство Российской Федерации, регулирующее вопросы оплаты труда и совмещения должностей.

По результатам изучения документов и законодательства можно сделать вывод о возможности выплаты совместителю полного оклада, предусмотренного по данной должности штатным расписанием. Однако, следует учитывать, что при выплате полного оклада совместителю необходимо соблюдать требования законодательства, включая ограничения на количество часов, которые может работать совместитель.

Статья 134 Трудового кодекса РФ "Порядок выплаты заработной платы при совмещении профессий (должностей)" и статья 136 Трудового кодекса РФ "Оплата труда при выполнении работ, не относящихся к должностным обязанностям" могут быть применимы для решения данного вопроса.