Нарушение законодательства: выплата МРОТ вместо полного оклада. Как защитить свои права?

Добрый день. В соответствии с законодательством Российской Федерации, сотрудникам должна быть выплачена заработная плата в полном объеме за месяц, включая дни, когда они не работали, но сохраняли заработную плату. Если сотрудникам была выплачена только МРОТ, то это является нарушением трудового законодательства. Рекомендую обратиться в органы надзора, такие как инспекцию труда, для защиты своих трудовых прав.

Для решения данного вопроса будет необходимо иметь копию трудового договора, график отпусков на период апреля, приказы об оплате труда, подтверждающие сумму выплаченной заработной платы за данный период. Также может потребоваться обратиться к нормативным актам, регулирующим порядок выплаты заработной платы при отсутствии работы.

Для решения вопроса можно обратиться к работодателю с запросом на объяснения по поводу выплаты заработной платы в указанный период и требовать объективного рассмотрения своей ситуации. Если работодатель не может обосновать свои действия или не выполняет требования закона о выплате заработной платы в полном объеме, можно обратиться в трудовую инспекцию или суд для защиты своих трудовых прав.

Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации - оплата труда в период временной нетрудоспособности.

Статья 91 Трудового кодекса Российской Федерации - оплата труда в нерабочее время.

Статья 19 Федерального закона "О праздниках и памятных датах" - оплата труда в выходные и праздничные дни.

Рекомендуется обратиться в органы государственного надзора за соблюдением трудового законодательства - Российскую инспекцию труда (Роструд) или территориальные инспекции труда.