Как защитить свои интересы: замена оклада на сделку, увольнение и выплата заработка

Согласно Трудовому Кодексу Российской Федерации, в случае изменений условий трудового договора, работодатель должен предупредить работника не менее чем за 2 месяца. Однако, если работодатель определяет другой вид работы, то такие изменения могут рассматриваться как существенные, что может быть основанием для расторжения договора о труде. В данном случае, увольнение по статье 77 п.7 ч.1 может быть применено, если возможность перевода на другую подходящую работу отсутствует.

По вопросу о размере выходного пособия при увольнении со статьей 77 п.7 ч.1 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно пункту 3 данной статьи, определяется в размере среднего заработка работника за две недели. Таким образом, выплата двухнедельного среднего заработка работнику должна быть соответствующей. Размер выплаты может быть увеличен только по соглашению между работником и работодателем или по требованию суда.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы: 1. Трудовой договор между работником и работодателем; 2. Уведомление о изменении условий трудового договора, отправленное работодателем работнику; 3. Документы, подтверждающие изменение типа работы (например, изменения в организации работодателя, переход на другой вид деятельности); 4. Внутренние документы работодателя, связанные с изменением должностей и функций в подразделении.

Относительно выплаты предусмотренных законодательством компенсаций в случае увольнения по статье 77 п.7 ч.1 Трудового кодекса РФ работник имеет право на две недели выплаты в размере его среднего заработка. При этом, важно учесть, что если трудовая функция работника не меняется, вопрос законности перевода на новую должность не является очевидным. В случаях возникновения спорных ситуаций рекомендуется обратиться за консультацией к юристу.

Статьи, применимые в данном случае: - Статья 73 Трудового кодекса Российской Федерации, которая устанавливает порядок изменения условий трудового договора по соглашению сторон или в установленных законом случаях; - Статья 178 Трудового кодекса Российской Федерации, которая регулирует порядок увольнения по инициативе работодателя; - Статья 77 Трудового кодекса Российской Федерации, которая устанавливает основания для увольнения работника по инициативе работодателя, в том числе по п. 7 ч. 1 - в связи с изменением условий трудового договора, если работник не согласен на предлагаемые условия и не может быть переведен на другую работу.