Изменение должности и уменьшение оклада: что делать, чтобы защитить свои интересы | Коллектив сотрудников

Как мне защитить свои интересы, если в штатном расписании было изменено мое звание с санитарки на уборщицу, оклад уменьшился с 12 до 7 тысяч, но функции и объем работ остались прежними, сообщили о оптимизации, хотя причин не видно, и всего в нашей компании работает 45 человек, а сотрудники в возмущении?

| Гость, Москва
 

Ответы юристов (2)

Лихачёв Василий
Лихачёв Василий Юрист,
Москва На сайте: 2127 дня
Ответов: 7923 Рейтинг: 9.64

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель не вправе изменять условия трудового договора без согласия работника. Если директор принял решение изменить должность и оклад, работники имеют право обратиться в профсоюз или к трудовой инспекции. Необоснованное уменьшение оклада может рассматриваться как нарушение прав работников и является основанием для иска в судебных органах. В этой ситуации рекомендуется обратиться к юристу, специализирующемуся на трудовом праве, для защиты своих прав и интересов.

Сергеев Олег
Сергеев Олег Юрист,
Москва На сайте: 2167 дня
Ответов: 2467 Рейтинг: 3.62

Согласно Трудовому кодексу РФ, изменение должности и условий трудового договора возможно только с согласия работника. Если работник не согласен с изменением должности и оклада, то он вправе обратиться в суд для защиты своих трудовых прав. Рекомендуется обратиться к специалистам в области трудового права для получения консультации и разработки стратегии защиты своих интересов.

Сергеев Олег
Сергеев Олег Юрист,
Москва На сайте: 2167 дня
Ответов: 2467 Рейтинг: 3.62

Для решения данного вопроса следует обратиться к документам, регулирующим трудовые отношения, а именно Кодексу Российской Федерации об административных правонарушениях, Трудовому Кодексу Российской Федерации, а также действующим коллективным договорам, правилам внутреннего трудового распорядка и иным нормативным правовым актам, устанавливающим права и обязанности работодателя и работников.

В данном конкретном случае, согласно Трудовому Кодексу Российской Федерации, работодатель не вправе изменять должность работника без его письменного согласия. Также работодатель не вправе изменять оплату труда работника без согласия самого работника или коллективного договора. При этом, если работодатель вводит сокращение оклада работника, он обязан предупредить работника об этом не менее чем за два месяца до введения изменений в оплату труда.

Таким образом, работники могут обратиться к работодателю с запросом на соблюдение законодательства и коллективного договора, а также требовать подписания дополнительного соглашения к трудовому договору, которое бы урегулировало вопросы изменения должности и оплаты труда. Если работодатель отказывается принять меры по урегулированию данной ситуации, работники могут обратиться за защитой своих прав в государственные органы контроля, в том числе в Трудовую инспекцию.

Сергеев Олег
Сергеев Олег Юрист,
Москва На сайте: 2167 дня
Ответов: 2467 Рейтинг: 3.62

Статьи 71, 189, 190, 191, 192, 193 Трудового кодекса Российской Федерации.

Сергеев Олег
Сергеев Олег Юрист,
Москва На сайте: 2167 дня
Ответов: 2467 Рейтинг: 3.62

Для решения данного вопроса следует обратиться к следующим документам: 1. Штатное расписание предприятия 2. Трудовой договор между работником и предприятием 3. Законы и нормативные акты, устанавливающие права работников

Кроме того, стоит обратить внимание на следующие моменты: - Уменьшение оклада должно быть согласовано с работником и оформлено соответствующим дополнительным соглашением к трудовому договору - Если функции и объем работ не меняются, то изменение должности на более низкую без согласия работника может быть расценено как сокрытие дохода - Работники могут обратиться в профсоюз или органы трудовой инспекции за защитой своих прав в данной ситуации - Ситуация может рассматриваться как нарушение социальной защиты работников в соответствии с законодательством Российской Федерации.

В данной ситуации, для защиты своих интересов важно по возможности договориться с работодателем о достойном снижении оклада, а если это невозможно, то обратиться за помощью к юристу.

Сергеев Олег
Сергеев Олег Юрист,
Москва На сайте: 2167 дня
Ответов: 2467 Рейтинг: 3.62

Статьи, которые могут быть применимы для решения данного вопроса: - Статья 72 Трудового кодекса РФ - изменение условий трудового договора по инициативе работодателя; - Статья 136 Трудового кодекса РФ - изменение размера оплаты труда; - Статья 177 Трудового кодекса РФ - права и обязанности работодателя и работника при изменении условий трудового договора; - Статья 19 Федерального закона "О защите прав потребителей" - права потребителей на предоставление качественной и безопасной товарной услуги; - Статья 14 Федерального закона "О внесении изменений в отдельные законодательные акты РФ в части совершенствования порядка предоставления государственных и муниципальных услуг" - права граждан на получение качественных государственных и муниципальных услуг.

В работе Бесплатный
Горячая линия
БЕСПЛАТНАЯ консультация! Звоните!

8 800 301-63-12

Москва, МО, Россия

Консультируйтесь с юристом онлайн

Задайте вопрос прямо сейчас, и его увидят сотни профессионалов со всей России. Первый ответ вы получите уже через 15 минут! Юридическая помощь предоставляется на бесплатной и платной основе.

Услуги юристов

Специалисты, предлагающие услугу, могут:

  • проверить законность реализации недвижимости;
  • убедиться в адекватности выставленной цены;
  • помочь в аудите госреестров.

Услуга помогает:

  • вернуть заработанные деньги;
  • взыскать зарплату за период задержки;
  • потребовать компенсации морального вреда.

Услуга поможет, если:

  • правильно составить жалобу;
  • собрать нужные документы для аргументации её справедливости;
  • направить документы, не нарушая сроки и форму подачи.

Похожие вопросы

Категории права

Вы в двух кликах от решения вашей проблемы