Изменение оклада и должности при переводе: что делать, если не согласны? Вопросы увольнения из-за изменения структуры управления

1. При изменении структуры управления на вашей работе, вам может быть предложена другая должность в соответствии с вашей квалификацией и опытом работы. При этом изменение должности может повлечь за собой изменение оклада в обе стороны - как повышение, так и понижение.
2. В случае вашего несогласия с предлагаемой должностью, работодатель может провести переговоры с вами, чтобы решить этот вопрос. В случае невозможности достижения соглашения, работодатель может принять решение об увольнении, но только в соответствии с трудовым законодательством.
3. Работодатель может уволить вас только в соответствии с трудовым законодательством, при этом обосновывая причины увольнения и соблюдая установленные процедуры. На данном этапе необходимо проанализировать условия вашего трудового договора, коллективного договора и законодательства, чтобы дать более конкретный ответ на этот вопрос.

Для решения вопроса описанной ситуации необходимы следующие документы:

1. Коллективный договор, если он заключен между работодателем и работниками.

2. Трудовой договор, который заключен между работником и работодателем.

3. Документы, связанные с изменением структуры управления, где работает работник, например, приказы о создании новых подразделений, изменение структуры и т.д.

4. Кодекс труда Российской Федерации, законодательные и нормативные акты, регулирующие трудовые отношения и коллективные договоры.

Для ответа на конкретные вопросы, необходимо проанализировать документы, связанные с трудовыми отношениями между работником и работодателем, а также учеть нормативные акты и законы РФ в области трудового законодательства.

1. Для решения вопроса о планируемом изменении структуры управления и возможном переводе сотрудника на другую должность применимы статьи 72, 74, 76, 91, 118 Трудового кодекса Российской Федерации.

2. В случае несогласия с предлагаемой должностью, работодатель должен провести переговоры с работником, чтобы попытаться урегулировать возникшую ситуацию. В случае невозможности достижения согласия, работодатель может принять решение о переводе работника на другую должность с соответствующим изменением его условий труда.

3. Компетенция работодателя по вопросу прекращения трудового договора с работником установлена статьями 81-97 Трудового кодекса Российской Федерации. Работник может быть уволен по инициативе работодателя в следующих случаях: по сокращению численности или штата работников; по ликвидации организации; по иным основаниям, предусмотренным трудовым законодательством РФ.