Изменения в работе: изменение структуры, перевод матери-одиночки, понижение оклада

Работодатель не вправе понижать оклад матери одиночке при изменении структуры предприятия при переводе на другой участок работы без ее согласия, если это не предусмотрено законным коллективным договором, трудовым договором или соглашением между работодателем и работником. В противном случае, работник имеет право обжаловать такое решение в судебном порядке.

Для решения данного вопроса, необходимо проанализировать трудовой договор матери одиночки, а также законодательство Российской Федерации, в частности, Трудовой кодекс РФ и закон "О защите прав потребителей". Важно уточнить, были ли у работодателя изменения в его структуре, которые могут повлиять на занимаемую матерью одиночкой должность.

Также стоит изучить внутренние документы предприятия, связанные с переводом сотрудников на другие участки работы и изменением окладов. Если работодатель не может обосновать причины понижения оклада матери одиночки, это может быть признано нарушением ее прав. В этом случае, можно обратиться в инспекцию труда для защиты своих прав и оспорения незаконного решения работодателя.

Статья 72 Трудового кодекса Российской Федерации.