Понижение оклада: что делать работнику, уведомленному работодателем о снижении за изменение структуры

Здравствуйте! Объявление о понижении оклада работодателем не является основанием для прекращения трудового договора по инициативе работодателя. Работник имеет право не соглашаться на новые условия работы и требовать сохранения прежних условий, включая прежний оклад. Если срок действия уведомления об изменении оклада истек, а работник не согласен с новыми условиями труда и не подписал дополнительное соглашение, то работодатель может расторгнуть трудовой договор по инициативе работника, выплатив ему соответствующую компенсацию в размере среднего заработка за трехмесячный период, если иное не установлено трудовым договором или коллективным договором.

Для решения данного вопроса необходимо обратить внимание на следующие документы:

1. Трудовой договор или контракт, заключенный между работником и работодателем, где указана должность, оклад и условия работы.

2. Уведомление работодателем о понижении оклада, содержащее соответствующую формулировку (например, четкое указание на то, что понижение произошло в связи с изменениями в организационной структуре).

3. Соглашение между работником и работодателем об изменении трудовых условий в связи с понижением оклада.

Несоблюдение работодателем срока, установленного для оповещения работника об изменении трудовых условий, а также произведение понижения оклада без согласия работника могут являться основанием для обращения в суд и требования защиты своих трудовых прав. Увольнение может произойти только после соблюдения всех требований трудового законодательства, включая составление и подписание увольнительной записи, выплату всех причитающихся работнику выплат и т.д.

Статьи, которые могут иметь отношение к данному вопросу:

статья 73 Трудового кодекса Российской Федерации - изменение условий трудового договора по инициативе работодателя;

статья 178 Трудового кодекса Российской Федерации - уведомление работника об изменении условий трудового договора;

статья 179 Трудового кодекса Российской Федерации - согласие работника на изменение условий трудового договора;

статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации - понижение должности по инициативе работодателя;

статья 77 Трудового кодекса Российской Федерации - увольнение по сокращению численности или штата работников.