Изменения в трудовом договоре: понижение оклада и дополнительные обязанности для звукооператора и киномеханика

По законодательству Российской Федерации трудовой договор может быть изменен только по соглашению между работником и работодателем либо по основаниям, предусмотренным законом. Изменения, произведенные в договоре без уведомления работника и его согласия, считаются незаконными. Кроме того, требование подписать новый договор задним числом также является нарушением закона. Работник имеет право отказаться подписать измененный трудовой договор, сохранить прежний и обратиться в суд.

Для ответа на данный вопрос необходимо запросить следующие документы и информацию:

1. Старый трудовой договор с указанием должности, оклада и обязанностей, заключенный между работником и работодателем, дату заключения, подписи сторон;
2. Новый трудовой договор, который был предоставлен работнику в марте 2018 года, с указанием всех изменений в описании должностных обязанностей, оклада и датой заключения;
3. Копию внутреннего документа работодателя, который регулирует порядок изменения трудового договора и принуждения работника к его подписанию;
4. Рассказ работника об обстановке на работе, произнесенные работодателем фразы и указания, иные факты, которым можно поверить.

Согласно законодательству Российской Федерации, работодатель не может изменять существенные условия трудового договора в одностороннем порядке, такие как должность, оклад и должностные обязанности. Изменения могут быть произведены только после договоренности сторон и оформления соответствующим образом. Также запрещено угрожать работнику увольнением в случае отказа подписать измененный трудовой договор задним числом.

В данной ситуации работник имеет право отказаться от подписания нового трудового договора и продолжать работать в соответствии со старым договором. При отказе работодатель не может угрожать работнику увольнением или применять какие-либо другие меры по принуждению.

Статьи законодательства Российской Федерации, применимые для решения данного вопроса: Трудовой кодекс РФ: - Статья 73. Форма трудового договора - Статья 74. Содержание трудового договора - Статья 75. Изменение условий трудового договора - Статья 76. Запрещенные условия трудового договора - Статья 83. Основания и порядок расторжения трудового договора - Статья 136. Ответственность за нарушение законодательства о труде