Переименование должности киномеханика в кинопрокатчика: легальные аспекты и упоминание в документе об обучении цифровому показу

Дополнительное соглашение к трудовому договору не может содержать условия, не противоречащие законодательству Российской Федерации. Если должность «Кинопрокатчик» не указана в Единой Классификации должностей и профессий работников, то переименование должности может считаться легальным. Тем не менее, работодатель должен предоставить сведения об изменениях должности в письменной форме для ознакомления работника и получения его согласия на дополнительное соглашение. Кроме того, при переименовании должности работник должен сохранять уровень оплаты труда, социальные гарантии и другие условия, предусмотренные имеющимся трудовым договором.

Для решения данного вопроса я, как юрист, могу порекомендовать собрать следующие документы:

1. Копия трудового договора с приложениями, включая дополнительное соглашение;
2. Копия должностной инструкции к должности киномеханика, если таковая имеется;
3. Копия Единой Классификации Должностей и Профессий Работников (ЕКДПР), если возникли сомнения относительно соответствия должности кинопрокатчик ЕКДПР;
4. Любые другие документы, которые могут помочь в рассмотрении вопроса, такие как учебные документы, свидетельства о квалификации и т.д.

После того, как необходимые документы будут собраны, рекомендуется обратиться к вышестоящему руководству или юристу компании. Также возможно обратиться к профсоюзу или надзорным органам (например, Россельхознадзор, Роструд и др.) в случае нарушений прав работника.

Статьи, которые могут быть применимы к данной ситуации:

1. Статья 57 Трудового кодекса Российской Федерации "Перевод работника на другую работу, должность".

2. Статья 367 Трудового кодекса Российской Федерации "Коллективный договор".

3. Статья 372 Трудового кодекса Российской Федерации "Локальные нормативные акты работодателя".