Больничный и понижение должности: что делать, если не согласны? Возможность увольнения по соглашению. Выплата за три месяца.

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, перевод на должность, ниже квалификационной категории работника не допускается без его письменного согласия. Если работник не согласен с таким переводом, он может обратиться в суд за защитой своих трудовых прав.

Если желание работника уволиться по соглашению сторон возникло после перевода на должность ниже, то это может быть решением, которое устроит и работника, и работодателя. Тем не менее, обязательно стоит уточнить условия соглашения, включая сроки и размер возможной выплаты. Выплата за три месяца возможна при условии, что в таком объеме она предусмотрена сторонами соглашения.

Для решения этого вопроса потребуются следующие документы:

1. Трудовой договор с указанием условий труда и должности.
2. Документы, связанные с больничным листом и переводом на другую должность, такие как указания врача и приказ о переводе на другую должность.
3. Соглашение сторон об увольнении и рассчете компенсации за три месяца работы.

Кроме того, Вам необходимо обратиться к специалисту, который сможет непосредственно произвести оценку Вашей ситуации и подсказать дальнейшие шаги по правильному решению данного вопроса в соответствии с требованиями действующего законодательства Российской Федерации.

Статья 77 Трудового кодекса Российской Федерации ("Перевод работника на другую работу"), статья 77.1 Трудового кодекса Российской Федерации ("Заработная плата при переводе на иное место работы или на другое предприятие, в учреждение или организацию"), статья 79 Трудового кодекса Российской Федерации ("Исполнение трудовых обязанностей работником"), статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации ("Отказ работника от работы"). Также могут применяться другие статьи и нормы законодательства в зависимости от конкретных обстоятельств.