Уведомление об изменении должности и заработной платы: что делать, если не согласны?

"Уведомлен ли я об изменении должности и заработной платы и что мне грозит в случае отказа? Каковы мои возможности, если мне не подходят новые условия и какой будет дальнейшая судьба моего трудового договора?"

| Гость, Москва
 

Ответы юристов (1)

Артемьев Ярослав
Артемьев Ярослав Юрист,
Москва На сайте: 2141 день
Ответов: 5193 Рейтинг: 10

Согласно пункту 7 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель вправе расторгнуть трудовой договор в случае отказа работника от предложенной должности, если другой должности для него не имеется. Однако, расторжение трудового договора должно произойти в соответствии со всеми требованиями Трудового кодекса РФ, включая уведомление работника о расторжении трудового договора не менее чем за две недели. Таким образом, работодатель вправе расторгнуть трудовой договор с Вами в случае, если Вы не согласны с изменениями, но должен соблюдать все требования законодательства при его расторжении.

Артемьев Ярослав
Артемьев Ярослав Юрист,
Москва На сайте: 2141 день
Ответов: 5193 Рейтинг: 10

Для решения данного вопроса следует обратиться к тексту Трудового Кодекса РФ и к трудовому договору, заключенному между Вами и работодателем.

Согласно пункту 7 части 1 статьи 77 Трудового Кодекса РФ, если работник отказывается от предложенной работодателем работы, то трудовой договор может быть прекращен по инициативе работодателя в соответствии с условиями трудового договора или соглашением сторон.

Если работник не согласен с условиями изменения должности и заработной платы, которые были предложены ему работодателем, то он вправе отстаивать свои законные интересы. Для этого ему необходимо обратиться к профсоюзу, при необходимости найти юридическую помощь и в соответствии с трудовым законодательством РФ защищать свои права.

В конечном итоге, если работник не согласен на изменения трудового договора и новую должность ему не предложили, то работодатель может расторгнуть трудовой договор с соблюдением законных процедур и предоставлением всех социальных гарантий, предусмотренных трудовым законодательством РФ.

Артемьев Ярослав
Артемьев Ярослав Юрист,
Москва На сайте: 2141 день
Ответов: 5193 Рейтинг: 10

Статьи, применимые к данной ситуации:

  • Статья 74 ТК РФ "Исправление нарушений трудового законодательства"
  • Пункт 1 статьи 77 ТК РФ "Расторжение трудового договора по инициативе работодателя"
  • Пункт 2.1 статьи 178 ТК РФ "Сроки уведомления о перемене условий труда"

В работе Бесплатный
Горячая линия
БЕСПЛАТНАЯ консультация! Звоните!

8 800 301-63-12

Москва, МО, Россия

Консультируйтесь с юристом онлайн

Задайте вопрос прямо сейчас, и его увидят сотни профессионалов со всей России. Первый ответ вы получите уже через 15 минут! Юридическая помощь предоставляется на бесплатной и платной основе.

Услуги юристов

Консультация пригодиться в следующих случаях:

  • регистрация не происходит из-за судебного спора, предметом которого является земля;
  • земля используется не по целевому назначению;
  • есть трудности в сборе документов на имущество.

С помощью специалистов можно получить следующее:

  • адекватную выплату;
  • претендовать на дополнительные средства (штрафы, неустойки);
  • в отдельных случаях – компенсация вреда. 

Услуга может помочь в следующем:

  • подаче жалобы на военную врачебную комиссию;
  • в восстановлении прав, если заключение было неправомерным;
  • в получении компенсации и т.п.

Похожие вопросы

Категории права

Вы в двух кликах от решения вашей проблемы