Уведомление об изменении должности и заработной платы: что делать, если не согласны?

Согласно пункту 7 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель вправе расторгнуть трудовой договор в случае отказа работника от предложенной должности, если другой должности для него не имеется. Однако, расторжение трудового договора должно произойти в соответствии со всеми требованиями Трудового кодекса РФ, включая уведомление работника о расторжении трудового договора не менее чем за две недели. Таким образом, работодатель вправе расторгнуть трудовой договор с Вами в случае, если Вы не согласны с изменениями, но должен соблюдать все требования законодательства при его расторжении.

Для решения данного вопроса следует обратиться к тексту Трудового Кодекса РФ и к трудовому договору, заключенному между Вами и работодателем.

Согласно пункту 7 части 1 статьи 77 Трудового Кодекса РФ, если работник отказывается от предложенной работодателем работы, то трудовой договор может быть прекращен по инициативе работодателя в соответствии с условиями трудового договора или соглашением сторон.

Если работник не согласен с условиями изменения должности и заработной платы, которые были предложены ему работодателем, то он вправе отстаивать свои законные интересы. Для этого ему необходимо обратиться к профсоюзу, при необходимости найти юридическую помощь и в соответствии с трудовым законодательством РФ защищать свои права.

В конечном итоге, если работник не согласен на изменения трудового договора и новую должность ему не предложили, то работодатель может расторгнуть трудовой договор с соблюдением законных процедур и предоставлением всех социальных гарантий, предусмотренных трудовым законодательством РФ.

Статьи, применимые к данной ситуации:

• Статья 74 ТК РФ "Исправление нарушений трудового законодательства"
• Пункт 1 статьи 77 ТК РФ "Расторжение трудового договора по инициативе работодателя"
• Пункт 2.1 статьи 178 ТК РФ "Сроки уведомления о перемене условий труда"