Изменение должности и должностных инструкций: что делать, если не согласны и как предложить увольнение

В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, изменение должности и соответствующих должностных инструкций может быть осуществлено только с согласия работника. Если Вы не согласны с изменениями, которые предлагает руководитель, Вы можете обратиться к нему с просьбой сохранить Вашу текущую должность и должностные инструкции. Если руководитель не будет готов сотрудничать, Вам могут быть предоставлены другие должности в рамках организации. Если Вы не согласны с предложенными изменениями в должности и не можете найти компромисс с организацией, Вы можете подать заявление об увольнении в связи с изменением условий труда.

Для решения данного вопроса, вам могут потребоваться следующие документы:

1. Трудовой договор, заключенный между вами и работодателем.
2. Должностная инструкция на вашу должность администратора-инструктора фитнес клуба.
3. Предложение работодателя об изменении вашей должности и должностной инструкции.
4. Правила внутреннего трудового распорядка, установленные в вашей организации.
5. Коллективный договор, если он есть в вашей организации.

Для решения данной ситуации рекомендуется обратиться к юристу, который может проанализировать документы и правильно составить дальнейшие действия, которые будут соответствовать законодательству Российской Федерации. Возможные варианты действий могут быть зависимы от конкретных обстоятельств данной ситуации.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к трудовому законодательству Российской Федерации, например: - Статья 57 Трудового кодекса РФ "Изменение условий трудового договора по инициативе работодателя или работника" - Статья 72 Трудового кодекса РФ "Отказ работника от работы по инициативе работодателя" - Статья 79 Трудового кодекса РФ "Расторжение трудового договора по инициативе работодателя" - Положения о порядке утверждения изменений в должностные инструкции, утвержденные работодателем.