Выдача трудового договора и изменение оклада: что делать, если не согласны с условиями и нарушено законодательство?

Здравствуйте! Согласно ст.17 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан заключить с работником трудовой договор в письменной форме в трех дневный срок со дня приема на работу, и на основании заявления работника о выдаче дополнительных сведений должен выдать работнику копию трудового договора с указанием размера его оплаты труда в течение трех дней со дня получения такого заявления. Если работодатель не выдал вам трудовой договор в установленный срок, то это является нарушением его обязанностей и может повлечь за собой ответственность. Также изменение условий трудового договора, не согласованное с вами и выраженное в новом договоре, не считается действительным. Однако, если вы не выразили согласия на изменение оклада и не подписали новый договор, то считается, что договор вам не выдан. Кроме того, вы можете обратиться в суд с требованием о выплате задержанных заработных плат по старому договору и дополнительному соглашению. Рекомендую вам обратиться за консультацией к юристу для определения возможных дальнейших действий и защиты своих прав.

Для решения указанного вопроса Вам необходимо обратиться к специалисту для подробной консультации и выяснения всех обстоятельств дела. Однако, как правило, для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Заявление на имя директора о выдаче трудового договора и дополнительных сведений к нему;

2. Трудовой договор, который Вам был предоставлен в измененном виде;

3. Дополнительное соглашение к трудовому договору, если оно было заключено;

4. Любые другие документы, которые Вы считаете нужными для защиты своих прав.

Относительно вопросов, которые Вы задали, замечу следующее:

1. Ответ на вопрос о том, считается ли трудовой договор Вами полученным, требует более детального изучения обстоятельств, поскольку для такого вывода необходимо изучить фактические обстоятельства получения договора и подписания его сторонами.

2. Опоздание с выдачей трудового договора на полтора месяца может свидетельствовать о нарушении работодателем соответствующего законодательства, поскольку трудовой договор должен быть заключен не позднее трех дней со дня приема на работу. Однако, для того чтобы сделать точный вывод о возможности требования оплаты за данный период, необходимо проанализировать вашу договоренность с работодателем и иные обоснованные факты.

Статьи, применимые для решения данного вопроса:

Статья 57 ТК РФ "Изменение условий трудового договора по инициативе работодателя или работника"

Статья 72 ТК РФ "Момент заключения трудового договора"

Статья 73 ТК РФ "Содержание трудового договора"

Статья 136 ТК РФ "Выплата заработной платы"

Статья 137 ТК РФ "Срок исправления нарушений по выплате заработной платы"

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к тексту трудового законодательства РФ, а также к документам и актам, которые регулируют трудовые отношения в образовании. Как правило, работник имеет право требовать от работодателя заключения трудового договора и получения соответствующих сведений, в том числе о размере заработной платы и условиях труда. Если работодатель не выдает договор в установленный законом срок, работник может обратиться в трудовую инспекцию.

В данном случае, по описанию, работница была приглашена на беседу и ей был предоставлен измененный договор, который она не подписала. В соответствии со статьей 70 Трудового кодекса РФ работник должен получить договор в трехдневный срок со дня заключения договора. Если трудовой договор не предоставлен работнику, работодатель не вправе привлекать его к работе.

Стало быть, в данной ситуации имеется нарушение сроков выдачи трудового договора работнице. При этом, если на измененный договор работница не дала своего согласия, то он не является для нее обязательным.

Для получения более подробной консультации по данному вопросу, я рекомендую обратиться к профильному юристу или организации, которые специализируются на трудовом законодательстве РФ.

Статьи, применимые к вашему вопросу: - Статья 57 Трудового кодекса РФ "Трудовой договор" - Статья 59 Трудового кодекса РФ "Неразрывность трудового договора" - Статья 317 Гражданского кодекса РФ "Сроки предоставления документов" - Статья 421 Гражданского кодекса РФ "Права работника при заключении и изменении трудового договора"