Помощь в получении расчетных при расторжении трудового договора: что делать, если не согласны с условиями

Здравствуйте! В соответствии с трудовым законодательством РФ, работодатель обязан заключить с работником трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня приема работника на работу. Более того, работодатель обязан предоставить работнику соответствующий трудовой договор и ознакомить его с его условиями не позднее трех дней со дня подписания трудового договора.

С учетом этих нормативных требований, работодатель не имеет права требовать от работника написания заявления на увольнение с целью обеспечения выплаты расчетных сумм. Если работник не согласен с положениями трудового договора, подписывать соглашение о его расторжении по согласию сторон не следует.

Рекомендуется обратиться к работодателю и объяснить ему свою позицию. Если работодатель не проявит готовность к обязательному заключению трудового договора и выплате заработной платы, работник может обратиться в суд или органы по защите прав работников.

Для получения расчетных должностных выплат необходимы следующие документы: - Заявление об увольнении; - Заявление о выдаче трудовой книжки с отметкой о работе (если требуется); - Соглашение о расторжении трудового договора по согласию сторон.

Однако, прежде чем подписывать соглашение о расторжении трудового договора, необходимо тщательно ознакомиться со всеми его положениями и убедиться, что они соответствуют законодательству РФ. Если Вы подпишете соглашение, Вы автоматически согласитесь со всеми его условиями, в том числе и с теми, с которыми Вы не были согласны ранее. Если Вы не согласны с положениями нового трудового договора, который Вам предложили подписать после начала работы, вы можете отказаться от его подписания и требовать заключения договора на условиях, которые Вам удобны, с учётом законодательства РФ.

При подписании соглашения о расторжении трудового договора, важно убедиться в правильности расчёта всех денежных выплат, включая зарплату за отработанные дни, неполный месяц и прочее. Рекомендуется также получить письменное подтверждение от работодателя о факте получения расчетных денежных средств.

Если у Вас возникнут затруднения в получении выплат или сомнения в законности соглашения о расторжении трудового договора, Вы можете обратиться за консультацией к юристу, специализирующемуся на трудовом праве.

Статьи, применимые для решения данного вопроса: - статья 67 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) "Составление и изменение трудового договора"; - статья 77 ТК РФ "Расторжение трудового договора по соглашению сторон"; - статья 136 ТК РФ "Выплата по окончании трудового договора".