Снижение оклада в Сбербанке: законно ли и что делать, если не согласны?

Если сотруднику был предоставлен трудовой договор с размером оклада 14900 и он его подписал, то работодатель не вправе изменять условия трудового договора в одностороннем порядке. Также, изменение оклада должно производиться с согласия работника, который должен подписать соответствующий документ. Таким образом, изменение размера оклада сотруднику без его согласия является незаконным. Работник вправе не подписывать данный приказ, поскольку он может быть признан недействительным. Если работник не подписал приказ об изменении оклада, то ему должна быть выплачена зарплата в соответствии с условиями трудового договора, который был подписан.

Для решения данного вопроса Вам понадобятся следующие документы: 1. Приказ о зачислении на работу с указанием размера оклада; 2. Трудовой договор; 3. Новый приказ с изменением размера оклада.

Согласно статье 72 Трудового кодекса РФ работодатель вправе изменять условия трудового договора только по соглашению сторон. Если Вам не было предложено подписать новый трудовой договор со сниженным окладом, то Вы вправе не соглашаться с изменением размера оклада и требовать его восстановления.

Нельзя снижать размер оплаты труда без согласия работника. Если Вам придется подписывать новый приказ со сниженным окладом, то будьте внимательны и прочитайте его внимательно перед подписанием.

Что касается оплаты труда, то при отсутствии подписанного Вами нового приказа со сниженным окладом, Ваша зарплата будет определяться по размеру, указанному в первоначальном приказе о зачислении на работу. Но при этом, возможно, работодатель может начислить изменение на будущие периоды.

Трудовой кодекс Российской Федерации, статьи 57-59, 72, 136.