Изменения структуры управления и категории должности: вопросы законности, аттестации и соглашений

Действия работодателя в данном случае являются незаконными, поскольку работодатель не имел права изменять категорию должности без явного согласия работника и дополнительных аттестаций. В соответствии с законодательством РФ, изменение трудовых функций работника может быть осуществлено только в соответствии с заключенным трудовым договором или коллективным договором, либо по согласованию между работодателем и работником. Следовательно, Вы можете не согласиться на изменение должности и подать жалобу в органы государственного контроля за соблюдением трудового законодательства.

Для решения данного вопроса необходимы следующие документы:

1. Трудовой договор или его копия, который был заключен между вами и работодателем.

2. Любые документы, свидетельствующие о том, что у вас была категория в соответствующей должности, например, выписка из приказа о назначении на данную должность.

3. Документы, свидетельствующие о том, что изменения в структуре управления организации были официально утверждены работодателем.

4. Любые соглашения или договоры, которые вы заключали в отношении своей должности или заработной платы.

5. Расчетные листки или другие документы, свидетельствующие о том, что у вас была пропущена категория.

В соответствии с законодательством Российской Федерации, работодатель имеет право производить изменения в должностных обязанностях своих работников, но только при условии заключения с ними дополнительных соглашений или изменения трудовых договоров. Если вы не согласны на изменение должности, то вы вправе отказаться от работы в данной организации в соответствии с законодательством. Однако, перед тем как принимать решение о своем увольнении, рекомендуется обратиться к юристу для получения консультации в вашей ситуации.

Статья 72 Трудового кодекса Российской Федерации "Изменение условий труда".

Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации "Перевод работника на другую работу".

Статья 89 Трудового кодекса Российской Федерации "Расторжение трудового договора по инициативе работодателя".

Статья 70 Трудового кодекса Российской Федерации "Изменение существенных условий труда в связи с изменением организационно-правовой формы работодателя".