Исковые заявления на установление оклада равного МРОТ/МРЗП в регионе и нарушение работодателем КС Постановления

Согласно КС Постановлению, установление оклада не ниже МРОТ (минимального размера оплаты труда) или МРЗП (минимального размера заработной платы) по региону является обязательным для работодателей, независимо от формы собственности и организационно-правовой формы. Таким образом, если работодатель не повышает оклад до установленного законом уровня МРОТ или МРЗП, это может рассматриваться как нарушение трудового законодательства Российской Федерации. На сегодняшний день нет типовых исковых заявлений, но работник имеет право подать иск в суд о сохранении своих трудовых прав и законных интересов.

Для решения указанных вопросов необходимо иметь следующие документы:

1. Конституция Российской Федерации
2. Федеральный закон от 24.07.2009 № 212-ФЗ «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования и территориальные фонды обязательного медицинского страхования»
3. Постановление Конституционного Суда Российской Федерации от 16.05.2019 № 10-П / 2019
4. Трудовой кодекс Российской Федерации

Относительно первого вопроса, не существует типовых исковых заявлений об установлении оклада равного МРОТ или МРЗП по региону. В каждом конкретном случае исковое заявление должно быть составлено с учетом всех обстоятельств дела.

Относительно второго вопроса, согласно Постановлению Конституционного Суда Российской Федерации от 16.05.2019 № 10-П / 2019, работодатель обязан установить оклад на уровне не менее МРОТ или МРЗП. Если работодатель самостоятельно не повышает оклад до требуемого уровня, это будет нарушением требований Постановления Конституционного Суда Российской Федерации и может привести к административной или гражданской ответственности.