Законодательное регулирование МРЗП, праздничных дней и прочих выплат

Согласно законодательству Российской Федерации, минимальный размер оплаты труда (МРОТ) является установленным законом размером оплаты труда за отработанный установленный период времени. В МРОТ не входят различного рода доплаты, такие как ночные, сверхурочные, премии, а также иные виды доплат к заработной плате, которые выплачиваются работнику в зависимости от условий труда. Таким образом, если в расчете заработной платы были учтены праздничные дни, то они не могут быть включены в состав МРОТ. Однако, необходимо уточнить условия Вашего трудового договора и тарифной сетки организации, где Вы работаете, для более точного ответа на данный вопрос.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы:

1. Копию договора трудового с вами;
2. Расчетный лист с указанием размера вашей заработной платы и всех выплат, произведенных вам за январь 2018 года;
3. Копии всех приказов о начислении или удержании сумм, связанных с вашей заработной платой за январь 2018 года;
4. Законодательные акты, на основании которых вы ссылаетесь на право получения заработной платы не менее МРОТа и интерпретации тех или иных условий этого права.

Отправьте все эти документы в налоговый орган, контролирующий соблюдение законодательства о заработной плате в вашем регионе, для того, чтобы они смогли провести проверку о том, правильно ли оформлен ваш расчет заработной платы в соответствии с требованиями действующего законодательства. Последнее слово, конечно, останется за органом по контролю за соблюдением трудового законодательства в вашем регионе.

Статья 133 Трудового кодекса РФ - Оплата труда работника. Статья 136 Трудового кодекса РФ - Минимальный размер оплаты труда. Статья 139 Трудового кодекса РФ - Дополнительные выплаты за тяжелые, вредные или опасные условия труда. Приказ Минтруда РФ от 25.12.2017 г. № 780н "Об установлении минимального размера оплаты труда" - регламентирует размер МРОТ на 2018 год.

Ответ на вопрос о том, что входит в состав МРОТ, можно найти в Постановлении Правительства РФ от 22 июня 2004 года № 309 "О порядке установления минимальной заработной платы". В соответствии с этим документом, в состав МРОТ входят только оклад и все виды доплат, предусмотренные законодательством и коллективным договором. Праздничные, ночные, сверхурочные и премии не являются составными частями минимальной заработной платы.