Организация складского процесса: Обязанности двух штатных работников и доплата за отсутствующего сотрудника

В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, при наличии должностей, не разделенных по обязанностям, а также соответствующей записи в трудовых документах, сотрудники тех или иных должностей должны выполнять одинаковые трудовые обязанности.

Однако, если по факту обязанности были разделены между собой, то возможно, что будет установлено, что для временного исполнения обязанностей в отсутствие одного из работников дополнительная оплата применительно к другому работнику, выполняющему обязанности отсутствующего работника, будет необходима.

Конкретный размер доплаты в данной ситуации должен определяться исходя из условий трудового договора и коллективного договора, а также иных нормативных актов и положений, установленных для данной компании. Если установлены дополнительные выплаты при выполнении обязанностей отсутствующего работника, то данная выплата действительна. Если такие выплаты не установлены, то доплата за временно отсутствующего работника не предусмотрена и не должна выплачиваться.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Трудовые договоры работников, занимающих должность зав.складом.
2. Должностные инструкции для работников на данной должности.
3. Приказы о возложении обязанностей в случае отсутствия одного из работников.
4. Локальные нормативные акты (например, коллективный договор или правила внутреннего трудового распорядка), которые могут содержать положения о доплате за временно отсутствующего работника.

Относительно возможности производства доплаты за временно отсутствующего работника, необходимо отметить, что обязанность выплаты доплаты зависит от условий, установленных локальными нормативными актами и/или трудовыми договорами. Если в договоре предусмотрено право на доплату, то она должна выплачиваться. Если же договор не предусматривает доплату, то она производиться не должна. В любом случае, необходимо изучить конкретный договор и локальные нормативные акты организации для выяснения наличия права на доплату за временно отсутствующего работника и размера данной доплаты.

Трудовой кодекс Российской Федерации:

статья 53. Основание для удержания (удержания из заработной платы) - наличие долга работника по возврату полученных авансов, банковских займов и т.п.

пункт 8 статьи 129. Трудовая функция временно отсутствующего работника может быть перераспределена между другими работниками соответствующего подразделения только с их согласия.

статья 255 Трудовой кодекс РФ.

Гражданский кодекс Российской Федерации:

статья 304. Определение размера вознаграждения за выполнение обязанностей, превышающих его трудовые обязанности.